如何突破最难就业季——之《秒杀面试八步》

　　一、导读流程图：

　　二、课程简介：

　　面试是我们通往职场必须经过的一道门槛，而很多时候，很多人，其实也很有知识与能力，但偏偏就倒在这个门槛上，这是为什么呢?

　　伍世宙老师经过多年实践与研究后发现，无论是大学应届毕业生，还是拥有多年工作经验的职场朋友，其面试失败大都出于以下几种原因：

　　第一、缺乏明确的职业定位：

　　很多求职者，无论是在网络上还是在招聘会现场，找工作均犹如逛街买东西似的，东看看，西看看，好像自己什么都可以做，又好像自己什么都做不了。于是感觉很困惑、很迷茫，找不着自己的就业目标或方向，更因此失去了自信，而最终陷入困境。

　　第二、对企业的招聘需求缺乏了解：

　　很多求职者，无论是在招聘网上，还是在招聘会现场，在投递简历找工作时，均是胡乱投递，高的、低的、合适的、不合适的，全部投递，而完全忽略企业的招聘要求。这样，我们投递出去的简历又有多少胜算的可能呢?我们投递出去的简历又怎能不是泥牛下海而查无音讯呢?

　　第三、对自身应聘条件缺乏了解：

　　很多求职者，在求职面试过程中，在面对面试官的提问时，往往是一问三不知，或是答非所问，脑子一片空白，不知所措。面试后无不感慨，无论是工作知识、能力，还是工作经验，均与企业的招聘需求存在较大差距，最终直接导致面试失败。这是为什么呢?

　　第四、对企业期望的简历缺乏了解：

　　很多求职者，在撰写简历时，过度沉迷于自己的世界里，急于展现自己的才华，而完全忽略企业的招聘需求。简历撰写完后，虽然自我感觉非常良好，甚至还为此而陶醉。但是，简历投递出去后，便如泥牛下海，或是面试官看后便直摇头，最后径直把简历扔进垃圾桶里。因而导致求职面试处处碰壁。

　　第五、对自身的优势缺乏整理和包装：

　　很多求职者，简历投递出去后没有任何反应，但有些人简历没有投递出去，只是在人才招聘网上挂挂而已，却被招聘企业搜索并邀约面试。很多人面试需要经过反复几次才被聘用，但有些人却能做到面试前已被录用。同样是投递简历与应聘面试，但结果为什么却有如此大的区别呢?

　　第六、无意间陷入“审问式”面试困境：

　　绝大部分求职者，无论是在招聘会现场面试初试，还是在招聘单位面试复试，在整个面试过程中，均是像犯人似的等待面试官审问式的提问面试，求职者则再根据提问，机械式地做出回答。而一旦陷入审问式面试困境，求职者便失去了面试的主动权，而面试结果可想而知。

　　第七、缺乏适应新环境的方法：

　　很多求职者，面试成功被聘用后，高高兴兴地去报到上班，但过一段时间后，却灰溜溜地出来。那是为什么呢?

　　第八、缺乏获取升职加薪的方法：

　　很多求职者，在进到企业并经过试用期考核后，便慢慢地被老员工同化，并日渐沉沦，最后几经挣扎并无重大突破后，很快便开始考虑退路。这便是当前职场中，绝大部分人，特别是年轻人所共同面临的困境——突破重围。

　　针对以上困境，伍世宙老师均有系统且成熟的解决对策或方案，并把这些对策或方案提炼成课件和书籍。

　　三、学习对象：

　　1、>>>>毕业生面试基层管理岗位

　　2、>>>>基层管理人员应聘面试中高层管理岗位

　　3、>>>>主管应聘面试经理岗位

　　4、>>>>经理应聘面试总监岗位

　　5、>>>>总监应聘面试副总/总经理岗位

　　四、学习收益：

　　1、>>>>撰写出能够全面展现自己实力的求职简历。

　　2、>>>>增强求职简历的点击率。

　　3、>>>>掌握可以实现面试前便被录用的绝妙方法。

　　4、>>>>掌握可以实现秒杀的面试话术。

　　5、>>>>掌握进入企业后安全度过试用期的方法。

　　6、>>>>掌握进入企业后获得升职加薪的方法。

　　五、学习时间：

　　1、>>>>讲座(3小时，讲面试八步的总体布局，精讲第四步、第六步。)

　　2、>>>>常规课程(6小时，讲完整的系统的八步面试方法。)

　　六、成功案例：

　　(一)、伍世宙(讲师本人)，2005年毕业于海南大学汉语言文学系，本科学历。

　　※2006年11月，原工作岗位是文控室文员，利用秒杀面试方法，应聘面试成功一家规划达8000多人的港资大型企业的ISO专员岗位，并能够生存与发展。

　　※2008年12月，原工作岗位是人事行政主任，利用秒杀面试方法，应聘面试成功一家规划达2000多人的港资中型企业的人力资源部经理岗位，成功实现岗位升级，并能够生存与发展。

　　※2011年9月，原工作岗位是人力资源部经理兼行政厂长，利用秒杀面试方法，应聘面试成功一家年营业额高达110亿的台资上市公司人力资源部经理岗位，并能够生存与发展。

　　※2012年6月，原工作岗位是人力资源部经理，利用秒杀面试方法，应聘面试成功某保健品公司的营销总监岗位，成功实现岗位转型，并能够生存与发展。

　　※2013年6月，原工作岗位是营销总监，利用秒杀面试方法，应聘面试成功某创业商学院院长岗位，成功实现岗位转型，并能够生存与发展。

　　(二)、伍师冠，应聘毕业生，大专学历。

　　※2012年3月，应聘毕业生，利用秒杀面试方法，应聘面试成功某中型皮革公司的社会责任验厂专员岗位，并能够生存与发展。

　　※2013年10月，原工作岗位是验厂专员，利用秒杀面试方法，应聘面试成功某中型印刷企业的ISO/验厂主任岗位，并能够生存与发展。

　　(三)、张利峰，应聘毕业生，大专学历。

　　※2011年5月，实习工作岗位是会计部文员，利用秒杀面试方法，应聘面试成功某中型企业会计部主任岗位，并能够生存与发展。

　　※2013年8月，原工作岗位是会计部主任，利用秒杀面试方法，应聘面试成功某中型企业的会计部主管岗位，并能够生存与发展。

　　(四)、黄超光，高中学历。

　　※2010年3月，原工作岗位是模具制造部师傅，利用秒杀面试方法，应聘面试成功某大型模具制造企业的大组长(相当于主任)岗位，并能够生存与发展。

　　※2013年3月，原工作岗位是模具制造部大组长，利用秒杀面试方法，应聘面试成功某中型模具制造企业的副经理岗位，并能够生存与发展。

　　(五)、刘洋宇，大专学历。

　　※2013年2月，原工作岗位是某陶瓷公司的营销专员，利用秒杀面试方法，应聘面试成功某汽车用品公司的营销部的大区经理岗位，并能够生存与发展。

　　※2013年10月，原工作岗位是某汽车用品公司的大区经理，利用秒杀面试方法，应聘面试成功某建材公司的营销总监岗位，并能够生存与发展。