《秒杀面试，月薪20000!》简章
一、作者简介：
伍世宙(职业规划师)，毕业于海南大学人文传播学院，后就读于香港亚洲商学院，并获得工商管理硕士学位。大学毕业后，曾先后供职于美资中型企业、港资中型企业、台资大型上市公司、集团公司等。从基层文员起步，曾先后任职过文控室文员、ISO体系专员、文控室主任、人事行政部主任、人力资源部经理、行政厂长、营销总监、培训讲师、体系构建咨询顾问师、创业商学院院长、大学讲师，等工作岗位。现致力于人才培养、团队打造、就业指导等培训和咨询工作。
二、读者寄语：
实战智慧，助您实现职场梦想!
听完伍世宙老师讲授的《秒杀面试八步》课程，再看伍老师的新书《秒杀职场，月薪20000!》，感觉非常实用，按照伍老师的要求去做，最后让我顺利通过了立白公司的网申、笔试、初试、复试，在此非常感谢伍老师的指点，这个面试方法让我受益终身。
——华南农业大学毕业生
刚毕业时，我找工作非常困难和深感迷茫，最后听了伍世宙老师的《秒杀面试八步》课程后，便被伍老师的面试方法折服。按照伍老师的要求去做，最后不到一个星期，我便找到了理想的工作，在此非常感谢伍老师，但愿伍老师的新书能够帮到更多求职者。
——广西经济管理干部学院毕业生
我毕业了十年，上次换工作时，在酒店里住了一个月仍然找不到满意工作，在一个偶然的机会听了伍世宙老师的《秒杀面试八步》课程，感觉伍老师的面试方法非常奇妙，按照伍老师的要求去做，最后一个星期内便让我面试成功营销总监岗位，而且薪酬也不错，在此非常感谢伍老师，预祝伍老师新书出版大卖。
——广东求职者刘先生
三、读者群体：
1、>>>>未毕业学生
2、>>>>刚毕业学生
3、>>>>中基层员工
4、>>>>中高层管理人员
四、读者收益：
1、>>>>未毕业学生：拥有它等于紧握了秒杀面试的钥匙。
2、>>>>刚毕业学生：拥有它等于掌握了秒杀面试的宝典。
3、>>>>中基层员工：拥有它等于掌握了秒杀面试的法宝。
4、>>>>中高层管理人员：拥有它等于紧握了秒杀面试的利剑。
五、章节导读流程图：
六、章节简介： |
第一章：目标岗位设定 |
明确自己就业的目标或方向，知道自己适合做什么，明白自己要找什么工作。 |
第二章：企业招聘需求分析 |
清楚明白企业在知识、能力、经验等方面的招聘需求，明确自己的努力目标或方向。 |
第三章：个人应聘条件准备 |
明确知道如何才能快速获取企业招聘所需求的知识、能力、经验，做到面试前便胸有成竹。 |
第四章：简历的设计与投递 |
明确如何把企业招聘需求与自身条件相结合撰写简历，清楚明白简历撰写技巧。 |
第五章：简历背后的秘密武器 |
明确知道如何借助秘密武器来创造面试前已被录用的奇迹。 |
第六章：化被动为主动的面试绝招 |
明确知道如何避免陷入审问式面试困境，以及如何做到面试过程中只允许面试官问三个问题。 |
第七章：生存法则 |
明确知道如何适应新的工作环境，如何开展新工作，如何提升试用期考核通过率，增强生存能力。 |
第八章：突破重围 |
明确知道如何才能获得更多升职加薪的机会，如何才能突破自己的职业人生。 |
七、章节目录： |
前言——如何突破最难就业季?．．．．．．．．．．．．． |
第一章：目标岗位设定．．．．．．．．．．．．． |
第一节：职业生涯规划的重要性．．．．．．．．．．．．． 一、毕业三年是人生分水岭．．．．．．．．．．．．． 二、毕业五年决定你的一生．．．．．．．．．．．．． 三、通向成功彼岸的捷径．．．．．．．．．．．．． 四、选择大于努力．．．．．．．．．．．．． 第二节：目标岗位设定的合理性评估．．．．．．．．．．．．． 一、个人兴趣爱好．．．．．．．．．．．．． 二、个人专业背景．．．．．．．．．．．．． 三、个人特长与优势．．．．．．．．．．．．． 四、行业发展前景．．．．．．．．．．．．． 五、社会需求状况．．．．．．．．．．．．． |
第二章：企业招聘需求分析．．．．．．．．．．．．． |
第一节：求职难与招聘难的矛盾分析．．．．．．．．．．．．． 一、劳动力供过于求（外因）．．．．．．．．．．．．． 二、求职者没有形成品牌竞争力（内因）．．．．．．．．．．．．． （一）跳出专业对口的自我约束．．．．．．．．．．．．． （二）转变就业观念．．．．．．．．．．．．． 第二节：知识需求分析．．．．．．．．．．．．． 一、通用理论知识需求．．．．．．．．．．．．． 二、职业技能知识需求．．．．．．．．．．．．． 第三节：能力需求分析．．．．．．．．．．．．． 一、职业技能需求．．．．．．．．．．．．． 二、岗位技能需求．．．．．．．．．．．．． 第四节：经验需求分析．．．．．．．．．．．．． 一、工作经验需求．．．．．．．．．．．．． 二、岗位经验需求．．．．．．．．．．．．． |
第三章：个人应聘条件准备．．．．．．．．．．．．． |
第一节：如何积累工作知识．．．．．．．．．．．．． 一、通过看书或视频光碟学习．．．．．．．．．．．．． 二、通过培训听课学习．．．．．．．．．．．．． 第二节：如何提升工作能力．．．．．．．．．．．．． 一、什么是工作能力与执行力．．．．．．．．．．．．． 二、如何提升自己的工作能力．．．．．．．．．．．．． （一）提升数量．．．．．．．．．．．．． （二）减少时间．．．．．．．．．．．．． （三）提升质量．．．．．．．．．．．．． （四）减少浪费．．．．．．．．．．．．． 第三节：如何积累工作经验．．．．．．．．．．．．． 一、经历不等于经验．．．．．．．．．．．．． 二、如何积累直接经验．．．．．．．．．．．．． （一）自己亲自做过的经验．．．．．．．．．．．．． （二）自己曾经思考过的经验．．．．．．．．．．．．． 三、如何积累间接经验．．．．．．．．．．．．． （一）从书本上学来的间接经验．．．．．．．．．．．．． （二）从别人身上学来的间接经验．．．．．．．．．．．．． |
第四章：简历的设计与投递．．．．．．．．．．．．． |
第一节：失败简历的误区．．．．．．．．．．．．． 一、华而不实，过度修饰．．．．．．．．．．．．． 二、修饰词过多，过度包装．．．．．．．．．．．．． 三、工作经历简单，缺乏描述．．．．．．．．．．．．． 四、失败简历模板．．．．．．．．．．．．． 第二节：成功简历的必备组成部分．．．．．．．．．．．．． 一、个人基本资料．．．．．．．．．．．．． 二、求学经历．．．．．．．．．．．．． 三、培训经历．．．．．．．．．．．．． 四、具体工作经历．．．．．．．．．．．．． 五、个人综述（工作经验）．．．．．．．．．．．．． 六、标准简历模板．．．．．．．．．．．．． 第三节：简历投递方式．．．．．．．．．．．．． 一、招聘网络投递．．．．．．．．．．．．． 二、招聘现场投递．．．．．．．．．．．．． |
第五章：简历背后的秘密武器．．．．．．．．．．．．． |
第一节：如何让自己的简历脱颖而出．．．．．．．．．．．．． 一、简历与招聘要求匹配程度．．．．．．．．．．．．． 二、简历设计清晰度．．．．．．．．．．．．． 第二节：如何做到面试前已被录取．．．．．．．．．．．．． 一、简历中有可圈可点内容．．．．．．．．．．．．． 二、简历背后配有重磅核心材料．．．．．．．．．．．．． |
第六章：化被动为主动的面试绝招．．．．．．．．．．．．． |
第一节：面试失败的根本原因．．．．．．．．．．．．． 一、面试前缺乏调查了解．．．．．．．．．．．．． 二、面试时表现狂傲．．．．．．．．．．．．． 三、陷入“审问式”面试困境．．．．．．．．．．．．． 第二节：秒杀面试“三问”．．．．．．．．．．．．． 一、如何进行自我介绍．．．．．．．．．．．．． （一）个人基本资料．．．．．．．．．．．．． （二）求学经历．．．．．．．．．．．．． （三）培训经历．．．．．．．．．．．．． （四）工作经历．．．．．．．．．．．．． （五）职业生涯规划．．．．．．．．．．．．． 二、如何解说离职原因．．．．．．．．．．．．． （一）绝对不能说的离职原因．．．．．．．．．．．．． （二）如何寻找合理的离职原因．．．．．．．．．．．．． 三、如何提出薪酬要求．．．．．．．．．．．．． （一）如何把握自己的面试结果．．．．．．．．．．．．． （二）如何获得优厚待遇．．．．．．．．．．．．． |
第七章：生存法则．．．．．．．．．．．．． |
第一节：如何适应新的工作环境．．．．．．．．．．．．． 一、切记凡事存在必有道理．．．．．．．．．．．．． 二、正确看待理想与现实的差距．．．．．．．．．．．．． 三、坚决抵御消极或腐朽思想侵蚀．．．．．．．．．．．．． 第二节：如何获得同事与上司的信任．．．．．．．．．．．．． 一、勤于沟通，让别人知道自己在做什么．．．．．．．．．．．．． 二、强化自己的执行力度．．．．．．．．．．．．． 三、严格遵守公司规章制度．．．．．．．．．．．．． 第三节：如何获得同事与上司的帮助与支持．．．．．．．．．．．．． 一、切莫错误估计形势．．．．．．．．．．．．． 二、凡事谦虚谨慎．．．．．．．．．．．．． 三、凡事勤于沟通．．．．．．．．．．．．． 四、凡事心态平衡．．．．．．．．．．．．． 五、凡事以礼待人．．．．．．．．．．．．． 第四节：如何开展工作．．．．．．．．．．．．． 一、熟知过去可以预知未来．．．．．．．．．．．．． 二、照着葫芦把瓢画好．．．．．．．．．．．．． 三、切莫急于变革或创新．．．．．．．．．．．．． |
第八章：突破重围．．．．．．．．．．．．． |
第一节：如何获得同事与上司的高度认同．．．．．．．．．．．．． 一、树立学者或专家的专业形象．．．．．．．．．．．．． 二、树立老黄牛式的勤劳形象．．．．．．．．．．．．． 三、树立乐于助人的雷锋形象．．．．．．．．．．．．． 第二节：如何减少改革的阻力．．．．．．．．．．．．． 一、擅于借助别人的力量．．．．．．．．．．．．． 二、凡事预先约定游戏规则．．．．．．．．．．．．． 三、凡事坚持公平公正原则．．．．．．．．．．．．． 第三节：如何树立自己的权威．．．．．．．．．．．．． 一、借助制度维护个人权威．．．．．．．．．．．．． < |
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