人力资源管理师一级
人力资源管理师一级介绍，人力资源管理师一级，也称高级人力资源管理师，现在报读人力资源管理师一级，考完证还能领取政府补贴。
高级人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
智通人力资源管理师一级在东莞而言，具有一定的权威，智通人力资源管理师一级通过率也居前茅。
人力资源管理师一级课程详细介绍
课程名称 六大模块 | 高级人力资源管理师 |
人力资源规划 | 人力资源战略规划制定 |
人力资源战略规划实施 | |
企业集团组织规划与设计 | |
企业集团人力资本战略管理 | |
人员招聘与配置
| 岗位胜任特征模型的应用 |
人事测评技术的应用 | |
企业招聘规划与人才选拔 | |
培训与开发 | 员工培开发体系的构建 |
创新能力培养 | |
员工培训开发成果的转化 | |
绩效管理 | 绩效管理系统设计与运行 |
绩效考评结果应用体系设计 | |
绩效管理系统的诊断与维护 | |
平衡计分卡的设计与应用 | |
薪酬管理 | 企业薪酬的战略性管理 |
企业福利制度的设计 | |
薪酬激励模式选择与设计 | |
劳动关系管理 | 集体协商的内容与特征 |
劳动合同与争议处理 | |
集体与团体劳动争议 | |
重大突发事件管理 |
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