高级企业人力资源管理师《薪酬管理》(测试题)

一、选择题（此题为混合选择题，有单选，有多选，共90题）
1、股票期权属于（    ）。
（A）基本工资         (B)绩效工资
(C) 激励工资          (D)员工保险福利
2、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（   ）是薪酬战略的决定性因素。
（A）内部一致性      ( B )外部竞争性     
 ( C )员工贡献率      ( D )薪酬体系的完备性
3、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（　）。
（A）折中，以绩效为导向  
 ( B )高弹性，以绩效为导向
( C ) 折中，以能力为导向
 ( D ) 高弹性，以能力为导向
4、(    )把重点放在员工多年努力的结果上。
(A)基本工资         (B)绩效工资        (C)长期激励工资         (D)员工保险福利
5、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的(  )。
(A)效率目标         (B)公平目标         (C)合法目标           (D)合理目标
6、以投资促进发展的企业(  )。
(A)薪酬水平高于市场
(B)着重控制薪酬成本
(C)薪酬结构的弹性高
(D)薪酬结构以能力为导向
(E)以精神激励为主要的激励方式
7、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（  ）。
（A）基本工资          ( B )绩效工资        ( C ) 激励工资       ( D )员工保险福利
8、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（  ）。
（A）效率目标        ( B ) 公平目标        ( C ) 合法目标        ( D ) 合理目标
9、下列说法正确的是（    ）。
（A）薪酬策略要体现企业的价值观
（B）物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
（C）工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
（D）竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬
（E）以投资促发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平
10、下列属于非货币收益的是（   ）。
（A）基本工资        （B）绩效工资         （C）激励工资        （D）医疗保险
11、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（  ）。
（A）激励产品创新和技术变革
（B）研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
（C）以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
（D）关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
12、在薪酬战略的构成中，（   ）关注员工的绩效水平。
（A）内部一致性         （B）外部竞争力      
（C）员工的贡献率      （D）薪酬体系管理
13、（   ）属于长期激励的薪酬制度。
（A）奖金       （B）股票期权        （C）期股        （D）员工持股计划
（E）团队奖金
14、下列说法正确的是（  ）。
（A）以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
（B）合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
（C）处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
（D）采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
（E）正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力
15、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（  ）。
 (A)基本工资         (B)绩效工资       (C)激励工资        (D)员工保险福利
16、“多劳多得”体现了(    ）。
 (A)合理合法       (B)对内公平        (C)对外公平       (D)对员工的公平
17、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（    ）
（A）基本工资       （B）绩效工资        （C）计时工资       （D）医疗保险
18、以顾客为核心的薪酬策略（     ）
（A）鼓励员工大胆创新
（B）按顾客满意度支付员工工资
（C）强调少用人、多办事
（D）鼓励降低成本、提高生产率
19、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（    ）目标。
（A）效率       （B）公平       （C）合法        （D）成本
20、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（     ）开始。
（A）岗位分析      （B）岗位评价      （C）薪酬调查     （D）胜任特征模型构建
21、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（   ）交易模式。
（A）雇佣式        （B）宗教式        （C）商品式         （D）家庭式
22、薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（    ）员工之间的比较。
（A）岗位       （B）部门     （C）团队     （D）工龄      （E）技能水平
23、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
（A）有形支出       ( B )资本投入        ( C ) 无形支出       ( D )心理损失
24、采用（    ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
（A）跟随          ( B )领先             ( C )滞后           ( D )混合
25、效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（      ）。
（A）增加员工的工作压力              （B）减低员工流失率
（C）增加管理人员的监控              （D）吸纳高素质人才
（E）提高员工对企业的认同感
26、跟随型薪酬战略（      ）。
（A）是企业最常用的薪酬策略
（B）要确保员工在未来获得其他形式的收入
（C）根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
（D）力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
（E）使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
27、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是(     )。
(A)有形支出          (B)实际支出          (C)无形支出        (D)心理成本
28、(      )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
(A)保留工资         (B)劳动力成本         (C)岗位竞争         (D)工资效益
29、效率工资理论认为( AC )。
(A)高工资未必高成本
(B)高工资会导致高的员工流动率
(C)高工资可以减少管理及其相关人员的配备
(D)应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况  
(E)某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补  
30、不属于工资决定理论的是（　 　）。
（A）边际生产力工资理论          ( B )均衡价格理论
( C ) 集体谈判工资理论             ( D )人力资本理论
31、（   ）属于人力资本的无形支出。
（A）教育费用     ( B )机会成本          ( C ) 保健支出          ( D )学习导致的厌烦
32、（    ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。
（A）信号工资理论              ( B )薪酬差异理论
( C ) 保留工资理论              ( D )劳动力成本理论
33、（　 　）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
（A）更随型       ( B )滞后型         ( C )领先型         ( D )混合型
34、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（   ）。
（A）政府要控制工资水平  
（B）顾客的爱好和工艺的状态无变化
（C）每种生产资源的数量是未知的  
（D）资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合
（E）工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率
35、（     ）不是工资决定理论。
（A）人力资本工资理论
（B）均衡价格工资理论
（C）集体谈判工资理论
（D）边际生产力工资理论
36、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（     ）的观点。
（A）薪酬差异理论        （B）效率工资理论     
（C）信号工资理论        （D）劳动力成本理论
37、（    ）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期采用。
（A）跟随型         （B）领先型        （C）滞后型         （D）混合型
38、工会提高工资的方法一般有（ ）。
（A）提高工资标准
（B）改善对劳动的需求
（C）限制劳动力供给
（D）组织部分工人参与谈判
（E）消除雇主在劳动力市场的垄断
39、边际生产力工资理论认为(     )。
(A)工资由员工的能力决定
(B)工资由员工的工作绩效决定
(C)工资由市场的供求关系决定
(D)工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
40、一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（    )型薪酬策略。
  (A)跟随           (B)领先         (C)滞后        (D)混合
42、薪酬差异理论认为，出现（      ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
    (A)工作竞争激烈             (B)培训费用很高
    (C)工作安全感差             (D)成功机会较少
    (E)工作条件艰苦
43、对劳动供给模型进行修正的理论包括（     ）。
    (A)信号工资理论              (B)保留工资理论
    (C)效益工资理论              (D岗位竞争理论
    (E)劳动力成本理论
44、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（    ）
（A）雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
（B）雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
（C）雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
（D）雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
45、关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（    ）
（A）最低工资由政府来确定
（B）工人可以相互调配，并且存在分工
（C）顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化
（D）产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场
（E）资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力最有效地进行配合
46、薪酬差异理论中的负面因素包括（     ）
（A）工作难度大                       （B）工作安全性差
（C）培训费用很高                   （D）工作成功的机遇少
（E）工作错误产后果比较严重
47、（   ）属于保健因子。
（A）成就感       ( B )更多的责任       ( C )认同感      ( D )工作的安全感
48、马斯洛的需要层次中，(   )需要层次属于保健因子。
(A)生理        (B)安全        (C)社会       (D)自尊       (E)自我实现
49、期望理论认为人的动机取决于（  ）。
（A）安全     （B）效价    （C）期望      （ D）工具    （E）成就
50、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（    ）较高的人。
（A）成就需要       （B）权利需要        （C）亲和需要     （D）自尊需要
51、主要依靠内在因素进行满足的需要包括（    ）。
（A）生理需要     （B）安全需要       （C）社会需要       （D）自尊的需要
（E）自我实现的需要
52、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于(     )的需要。
     (A)安全         （B）社会           (C)自尊           (D)自我实现
53、激励理论包括(      )。
    (A)期望理论                  (B)分享理论
    (C)需要层次论                (D)双因素理论
    (E)工资效益理论
54、高级主管人员的工作价值取决于（     ）
（A）自身具备的能力   （B）市场薪酬水平
（C）岗位的相对价值   （D）部门职权及管理幅度
55、在计算经营者的效益年薪时，（　  　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
（A）G           ( B )S          ( C )Y          ( D )WX
56、经营者年薪的（　  ）模式未规定要缴纳风险抵押金。
（A）G         ( B )N           ( C )Y          ( D )J
57、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（        ）模式。
（A）J        （B）N           （C）Y        （D）G          （E）WX
58、（    ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
（A）N         ( B ) Y           ( C ) G         ( D )  WX
59、按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营者效益收入的有（    ）模式。
（A）G       （B）S         （C）Y       （D）WH        （E）WX
60、确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（    ）。
（A）2倍         （B）3倍         （C）4倍       （D）5倍
61、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（    ）缴纳风险抵押金。
（A）0%          （B）50%         （C）100%       （D）200%
62、分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（    ）    模式。
 (A)S             (B)N                ( C )J            (D)WH
63、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（    ）模式。
(A)G           (B)S          (C)Y             (D)WX            (E)WH
64、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（   ）
（A）J模式        （B）N模式             （C）Y模式            （D）WX模式
65、经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（    ）
（A）G模式        （B）S模式         （C）Y模式          （D）WX模式
（E）WH模式
66、股票期权的强制持有期一般为（  ）。
（A）1-2年          ( B )2-3年          ( C )3-5年         ( D )5-10年
67、一般来说，股票期权的主要对象是(     )。
(A)公司经理          (B)科技开发人员          (C)决策层成员          (D)所有员工
68、关于自ESO，说法正确的有(     )。
(A)股票可以免费得到
(B)是一种可确定的预期收入  
(C)所需股票只能通过公司发行新股而来
(D)实现了经营者与投资者利益的高度一致
(E)企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本
69、一般而言，ESO的主要对象是（  ）。
（A）公司总经理        ( B )中层经理         （C ) 科技开发人员        ( D )全体员工
70、关于股票期权说法正确的有（ACDE）。
（A）使用期限一般不超过10年                        
（B）强制持有期一般为5-10年
（C）能够行使时只能按照授予时间每年执行一部分                     
（D）公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
（E）一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠
71、股票期权赠与计划的内容一般包括（    ）。
（A）确定期权的获受人
（B）权利变更和丧失的规定
（C）股票期权的赠与时机和数目
（D）股票期权行权所需股票来源渠道
（E）股票期权的价值和现金收入的比例
72、股票期权的行权价(     )会对经理班子产生最大压力。
     (A)低于现值20%                  (B)低于现值10%
     (C)高于现值20%                  (D)高于现值10%
73、股票期权的特点包括（    ）。
    （A）是经营者的义务
（B）有利于降低企业的激励成本
（C）是经营者的不确定的预期收入
（D）可以不用支付费用，由公司赠送
（E）将企业的资产质量变成了经营者的收入
74、下列关于期权说法正确的是（    ）
（A）留存股票依然由股东持有  
（B）股权期权授予的数量通常有下限
（C）“期权定价模型”可以确定期权的数量
（D）股票期权的主要对象是公司的高层管理团队
（E）一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
75、股票期权和期股的区别在于（       ）。
（A）购买的时间不同                  （B）针对的人群不同
（C）获取的方式不同                  （D）约束的机制不同
（E）适用的公司范围不同
76、S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（    ）。
（A）董事长      （B）总裁      （C）总经理      （D）中层经理        （E）技术人员
77、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是(      )。
     (A)公司股东会                   (B)全体员工
     (C)公司董事会                   (D)经理本身
78、员工持股的参与人员不包括（     ）。
（A）试用人员                        （B）监事会成员
（C）短期合同工                      （D）离退休人员
（E）正式签约的顾问
79、关于员工持股说法正确的是（     ）。
(A)同股同权同利
(B)所有员工必须购买  
(C)认购股份数量要有上下限限制
(D)参与人员要与企业有长期稳定劳动关系
(E)员工总股金至少要占总股金的50%
80、福利分配型员工持股的形式包括（    ）。
（A）合作制企业的员工持股
（B）年终时向员工赠送股票或期权
（C）年终分享利润以股票形式发放
（D）向员工提供购买企业股票的权限和优惠
（E）通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产（
81、员工持股（    ）。
（A）要求至少50%的员工参与
（B）必须在规定的认购期购买
（C）每个员工所得的股票数量是有限的
（D）严格按照员工购买的股份数量分配利润
（E）不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别
82、员工持股需要至少（  ）的员工参与。
（A）50%             （B）60%            （C）70%             （D）80%
83、一般而言，专业技术人员（      ）。
（A）薪酬水平相对比较稳定
（B）浮动工资部分的比例较高
（C）固定工资和员工的能力水平相关
（D）总体薪酬水平和公司的水平工资保持一致
（E）相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式
84、专业技术人员的工资模式包括（   ）。
（A）单一的高工资模式                          
（B）适中的基本工资加较高的提成
（C）较高的基本工资加奖金
（D）较低的基本工资加较高的提成
（E）较高的工资加科技成果转化提成制
85、在薪资体系中运用成熟曲线（    ）。
(A)可以预测个人的工资变化轨迹
(B)可以帮助企业确定员工的工资等级
(C)主要用于确定销售和市场人员的工资率  
(D)可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
(E)在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
86、（     ）可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
（A）诊断法                              （B）满意度调查
（C）薪酬成本比重计算                    （D）招聘结果调查
（E）骨干员工流失率调查
87、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（     ）。
（A）非工作日福利              ( B )保险福利
( C )员工服务福利               ( D )额外津贴
88、弹性福利制度（      ）。
（A）适合各种企业
（B）要求企业必须制定总成本约束线
（C）可以更好的满足不同员工群体的需求
（D）每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
（E）员工可以自由 选择不同的福利项目及项目组合
89、对福利进行监控要注意(      )。
(A)关注相关的法律法规的变化
(B)确保企业内部所有员工的福利项目一致
(C)福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩
(D)关注员工的需要和偏好，及其发生的变化
(E)要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力
90、（    ）属于带薪非工作日福利。
（A）病休                            （B）事假
（C）法定节假日                       （D）企业规定的探亲假