2014年5月人力资源管理师(二级)论文答辩辅导资料

　　 下面是本次( 8月23日-周六)论文答辩详细复习资料，希望大家在接下来(8月23日 -周六)的答辩中高分通过。答辩时间8月23日上午9点到10点，请务必在8点30之前赶到，考点还是我们理论技能考点：东莞市技师学院(莞龙路下桥路段36号)

　　论文是否通过预计下周五(8月14日)左右可以知道，请大家务必提前准备。市鉴定中心会通知我去领取准考证，准考证下来我会马上通知大家领取。

　　答辩采取闭卷书面纸笔答辩形式-和理论和技能考试一样(需准备身份证、准考证、水笔2支备用、直尺或者三角板，有可能会做表格)

　　论文题目相同的论文答辩试卷是相同的。例如：本次有超过半数的同学写“浅析中小企业培训资源开发”这个题目，那么这些同学的试卷就是相同的。所有写招聘的同学试卷一样，所有写绩效的相同，写薪酬的相同，写劳动关系的相同。

　　论文答辩试卷是三个题目：

　　第一大题(40分)是根据论文提问。后面会有详细介绍大致的几种问题。需要大家对自己的论文非常熟练。

　　第二大题(一般为20分)和第三大题(一般为40分)是从论题所在教材相关章节出题的。这里有同学会有疑问，我们的论文内容不一样，我们的第一大题的答案就不一样，那评卷老师在改我们的答卷第一大题的时候是不是会看我们每一个同学的论文呢，因为试卷是密封的，不能看到名字，所以不会对照论文评答辩的试卷。

　　评卷老师评我们的答卷一般是先评第二大题和第三大题，再评第一大题，如果第二和第三大题的分数在36分以上(60*60%)，那基本上通过没有问题，如果第二和第三大题总分在36分以下，也就是正确率没有达到60%，那么第一大题就很重要，如果第一大题又回答得不好，那么不过的可能性就极大。所以在答辩的时候大家务必分配好时间，控制第一大题的时间，尽量不要超过30分钟。(答案提前抄下来反复记忆)。之前考高分的同学都是提前写下来反复记忆抄写加深印象。

　　下面为广东省职业技能鉴定中心评分规则：

　　1.省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷，用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。

　　2. 书面答辩采用闭卷笔试方式，时间为60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。(第一大题答案可提前准备，建议控制在30分钟以内)据之前答辩没有通过的个别同学反应，第一大题的时间用了40多分钟，结果后面60分的题只有10几分钟时间，书写潦草影响得分，这是很不值的，请大家务必注意。

　　3.答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。

　　4.答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

　　5.综合评审成绩计算办法:

　　综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。

　　论文答辩为三道大题。

　　历届试题分析：第一大题一般为40分，大致有以下集中问题方式。

　　答题分析

　　2006年5月和11月第一题

　　1.此论题的理论价值和现实意义是什么?(20分)

　　§ 要点：对照论文酌情给分(其实就是08年第三小题/摘要和总结部分概括)

　　2.简述您的论文的架构?(15分)

　　§ 要点：对照论论文酌情给分(其实就是08年第二小题的变化式，换言之，就是表达上不同，但仍然是逐一列出论文要点)

　　3.在您的论文中，哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的?(10分)

　　§要点：对照论文酌情给分(这正是实证中的要点和关键论述)

　　2007年5月和11月第一题

　　1.您为什么选写此论文题目?(10分)

　　§要点：其实和08年答辩第三小题和07年第一小题相同，只是问法的不同，回答思路一样

　　2.您论文的主要观点是什么?您是用哪些论据来论证论点?(各10分)

　　§ 要点：和08年的第二小题以及07年第二小题相同

　　3.本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?(15分)

　　§要点：是08年第三小题和06年11月的第三小题相近，只是侧重点和着陆点不同，这方面可就可结合实际发挥一下。

　　§注:与09年上半年论题和答辩题是相同的。

　　2008年5月和11月第一题

　　1.本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?(10分)

　　§要点：本次答辩小题如果是相近的，就要注意你的模块方面主要运用什么的原理(比如激励原理等)，同时要注意和论点及论据结合起来逐一回答

　　2.本文的论点是什么?您是用哪些论据来论证论点?(各10分)

　　§要点：完全就是你论文的分论点(标题)，论据和论证(论述)的要点

　　3.本文对人力资源管理实践有何指导意义?(15分)

　　§要点：就是摘要和总结部分，加上实证的心得或论述内容

　　§注:与09年下半年答辩第一题是相同的。(只是2.一分为二)

　　例1/论题:人力资源供求管理问题与对策(关系类)

　　第一题/结合您的论文回答以下问题(共45分)

　　1.本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?(10分)

　　评分:阐述论文中所涉及的人力资源管理基本原理或基础理论,并体现其关联性/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分.

　　2.本文的论点是什么? (10分)

　　评分:复述论文中的主要论点/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分.

　　3.您是用哪些论据来论证论点?(10分)

　　评分: 论据能证明论点,所在行业或工作企业/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分.

　　4.本文对人力资源管理实践有何指导意义?(15分)

　　评分:结合论文分析企业实际问题或工作现实,来自实践又能指导实践的意义/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分.

　　答题分析

　　例1/论题:人力资源供求管理问题与对策(关系类)

　　第二题/如何进行企业人力资源的供求平衡分析? (20分)

　　评分:按供大于求和供小于求及供求预测分析与平衡 (三个回答/4-8分不等)

　　第三题/列举并阐述人力资源供给预测的分析方法.(35分)

　　评分:按内部供给预测分析和外部供给预测分析各方法 (2-6分不等)

　　例2/论题:试论宽带薪酬制度设计(论点类)

　　第一题/结合您的论文回答以下3个问题(共45分)

　　A/您为什么选写此论文题目?(10分)

　　评分:能结合相关政策环境和企业工作实际情况问题进行回答,包括选题理论和现实意义.

　　B/您论文主要观点是什么?(10分)用哪些论据论证这些观点?(10分)

　　评分:能清晰复述论文主要观点,论据能证明论点且来自自己工作的行业和企业或相关环境.

　　C/本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?(15分)

　　评分:能结合论文结论分析本人工作中的问题,证明论文写作来自于实践又能指导实践.

　　下面是本次(2014年5月)论文答辩相关问题答辩复习范围分析。

　　2014年5月企业人力资源管理师二级论文答辩时间广东定为2014年8月23日(周六)早上9点到10点。人力资源二级论文考试答辩考试时间为60分钟，采用闭卷笔试形式。

　　三个题目，第一题为40，第二题为20分，第三题为40分。

　　第一大题为结合自己的论文提问，大家一定要提前准备好!

　　问题大致为以下几种：

　　一.本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?(绿色教材基础知识教材137页-163页为理论)原理如下：

　　1. 战略目标管理：组组的最高决策层根据组织面临的外部环境和内部条，制定出组织一定时期所要达到的总体目标。

　　2. 系统化原理：源于系统理论的进展，它是从组织的整体系统性质出发，按照系统特征的要求从整体上把握系统运行的规律，对管理过程中的问题及时调整，最终达到实现组织的整体目标。

　　3. 同素异构原理：事物的成分在空间关系上的变化而引起不同的结果，甚至发生质的变化。

　　4. 能级层序原理：事物系统内部按个体大小形成的结构，秩序和层次。

　　5. 互补优化原理：充分发挥每个员工的特长，采用协调优化的方法，扬长避短从面形成整体优势，达到组织目标。

　　优化内容：知识，能力，年龄，性格，性别，地缘，学缘，关系。

　　6. 动态适应原理：在动态中使人的才能与其岗位相适应，以达到充分开发利用人力资源潜能、提高组织效能的目标。

　　7.激励强化原理：通过奖励和惩罚，使员工明辨是非，对员工的劳动行为实现有效激励。

　　8. 公平竞争原理：竞争各方从同样的起点，用同样的规则，公正地进行考核，录用，奖惩的竞争方式。

　　竞争前提：公平的，适度的，竞争必须以组织目标为准。

　　9. 信息激励原理：信息是一种重要资源，是人才成长的营养液，激励员工的重要手段。

　　10. 文化凝聚原理：提高人们的积极性，增强组织的凝聚力，加大组织的吸引力。

　　在回答问题时人力资源管理原理包含但不限于以上10条原理，可根据自己论文所涉及的原理阐述。

　　理论为绿色教材基础知识137-163页：

　　人的管理哲学-人性假设理论

　　以人为本的管理思想-人本管理思想。人本管理的含义、原则、机制等

　　人力资本理论等

　　以上作为回答问题的参考范围，但不限于以上理论。

　　1.简述您的论文的架构?(对照论文回答，本文先，然后。。。最后，也可以序号的形式列出文章的架构)

　　2.在您的论文中，哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的?(实证论据，图表，流程图等)

　　3.本文的论点是什么?您是用哪些论据来论证论点?(论文标题，论文要点序号)

　　4.您论文的主要观点是什么?您是用哪些论据来论证论点?(同3)

　　5.本文对人力资源管理实践有何指导意义?

　　6.此论题的理论价值和现实意义是什么?

　　7.您为什么选写此论文题目?

　　8.本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?(和5.6.7答案大致相同，大意类似论文摘要和总结概括提炼要点)

　　以上为第一大题的命题思路，其实是万变不离其宗，怎样回答，关键就是要吃透自己的论文，就算答辩题有表述上的不同，也需懂得“随机应变”，且在一个小时内，这一大题是抢分题也是送分题(建议：最好的方法是把相关要回答的抄写出来进行记忆)

　　如果在答辩时，有点模糊记不清，也要尽量发挥且要详细，目的不仅是尽量保证答辩得分，更重要的是赢得时间为后两题答辩。建议第一大题时间不要超过30分钟，因为第二和第三题总分为60分。时间尽可能按分值比例分配。注意：书写美观工整， 2012年5月的一次答辩，一位同学论文写得不错，答辩自己感觉也没有问题，但最后没有通过，最后查原因得知，由于第一大题占用大量时间，导致第三个大题没有时间发挥，字迹太潦草，这样的丢分就很冤枉了，所以提醒各位同学，书写很重要，好习惯从平时养成。

　　第二大题和第三大题为论文题目所在教材章节出题。如果所选论文题目没有明确的范围，就需要看整套教材(二级、三级和四级)，三级和四级我已发电子版，大家也可以在网上购买。

　　本次(2014年5月人力资源二级论文答辩)论文

　　第一题 劳动定额问题及对策初探 【需要看四级教材第一章的第五节(本次无同学写此题目)】

　　第二题 如何评估招聘活动的有效性(需要看三级教材第二章的第一节和第二节)

　　第三题浅析中小企业培训资源开发(主要看二级第三章第一节的第四单元;另：涉及三级教材第三章培训与开发第二节培训方法的选择和第三节培训制度的建立与推行)

　　第四题-绩效考评方法的选择及应用 和 第五题-某单位员工薪酬方案设计(需要看二级和三级教材整章内容)

　　第六题用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策(需要看三级教材第六章的第三节-用人单位内部劳动规则)

　　第七题 产业转型升级背景下人力资管理模式的变革(二三级教材整体，重点为基础知识教材第五章)

　　下面就本次(2014年上半年人力资源二级论文答辩题目分析)论文答辩做简要分析。

　　以下是论文题目(2014年5人力资源二级论文答辩)对应教材章节：

　　第一题 劳动定额问题及对策初探

　　本次无同学写这个题目

　　复习范围四级教材

　　第一章 人力资源规划

　　第五节　企业劳动定额管理

　　第一单元　劳动定额的基本形式

　　第二单元　劳动定额制定的方法

　　论文题二：如何评估招聘活动的有效性

　　本次写此题目的同学占39.13%

　　答辩需复习以下内容：

　　三级教材

　　第二章 招聘与配置

　　第一节 员工招聘活动的实施(58-82)(教材电子版38-55页)(第一至第五单元做了解)

　　第二节 员工招聘活动的评估(教材83-85页)(三级教材电子版为55-57页)(重点掌握)

　　掌握招聘成本、招聘质量与招聘效果的评估方法。

　　招聘评估的定义，成本效益评估相关内容，成本效用评估的相关公式。招聘收益成本比的公式。

　　数量与质量评估。录用比、招聘完成比和应聘比公式。

　　了解信度、信度评估、效度、效度评估评估的概念等相关内容。

　　公式的灵活运用。

　　论文题三：浅析中小企业培训资源开发

　　本次写此题目的同学占半数以上，为55.07%

　　答辩需复习以下内容：

　　二级教材

　　第三章 培训与开发

　　第一节 企业员工培训规划与课程设计

　　第四单元 企业培训资源的开发(166-171)

　　掌握关于培训教师的来源、内部培训师选聘标准、内外部培训师的优缺点。

　　第五单元 企业管理人员的培训设计(171-176)做了解

　　另需掌握三级教材 第三章 培训与开发 第二级 培训方法的选择与第三节 培训制度的建立与推行

　　论文题四：绩效考评方法的选择及应用-以某企业的实际应用为例

　　本次写此题目的同学占总人数的3.62%，

　　答辩需复习以下内容：

　　三级和二级教材整章内容

　　重点掌握：20种(行为导向型、结果导向型、综合型绩效型)绩效考评方法的特点、及其实施要点、注意事项等。

　　论文题五：某单位员工薪酬方案设计

　　本次写此题目的同学占总人数的2.90%，

　　答辩需复习以下内容：

　　二级教材

　　第五章 薪酬管理(整章)

　　第一节 薪酬调查(270-293)

　　第二节 工作岗位分类(294-308)

　　第三节 企业工资制度设计与调整(308-341)

　　第四节 企业员工薪酬计划的制定(342-345)

　　三级教材第五章了解

　　论文题六：用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策

　　本次写此题目的同学占总人数的1.56%，

　　答辩需复习以下内容：

　　三级教材 第六章 劳动关系管理

　　第三节 用人单位内部劳动规则

　　论文题七产业转型升级背景下人力资管理模式的变革

　　本次无同学写此题目，重点复习范围为

　　基础知识，二三级教材整套了解。重点掌握绿色基础知识教材第五章人力资源开发与管理，重点179-198页。

　　预祝大家在本次论文答辩中考出满意成绩!

　　论文结果出来后我会安排时间进行Q群论文答辩辅导在线答疑。届时我会提前通知大家参加。

　　请大家留意。

　　班主任：任雨天

　　13728403984

　　QQ：80284625或者402672295，

　　2014,08，09