2015年人力资源管理师考试时间公布

    2015年人力资源管理师全国统一鉴定时间确定，上半年：5月17日，下半年：11月22日。

    企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

    人力资源管理资格考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

    企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

    第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

      广东智通职业培训学校经广东省人力资源与社会保障厅批准创办，是获的“中国驰名商标”的综合性人力资源服务机构——广东智通人才连锁股份有限公司投资成 立。服务范围包括：技工技能、国家资格认证、大专本科学历教育和企业培训项目等30多个市场竞争力强的培训项目，是华南地区集规模与服务优势于一身的优秀 综合性培训机构。人力资源管理师培训选择智通培训的6大理由：

· 1、热门黄金行业：人力资源管理被列为中国12种紧缺人才之一，专业人才缺口极大，从而使之成为中国炙手可热的“黄金职业”之一。

· 2、人才缺口很大：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

· 3、升职快加薪高：随着中国经济市场化程度不断深入，人力资源在企业中的地位显得越发突出，专业的人力资源从业人员更是企业中的“佼佼者”，人力资源总监年薪普遍在20万元以上，一些高科技企业甚至高达70万元。

· 4、上岗从业必备：管理师认证进入HR行业的“敲门砖”，各大招聘网站上展示的HR招聘信息中90%以上明确要求，所聘人才必须拥有人力资源管理师证书。所以，您拥有了人力资源管理师证书，就拥有了从事HR行业的“敲门砖”。

· 5、广阔发展空间：人力资源从业者除何发展为企业人力资源主管、经理、总监、副总经理外，还可开设咨询顾问公司、猎头公司，做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。

· 6、综合管理需要：不管你学的是什么专业，不管你想做什么管理岗位，不管你是负责外部市场还是内部职能管理，人力资源为必备管理技能之一，一切以人为本。