职场智库 | 领导让我提意见，怎么办？
时间：2019-08-06 22:04
来源：领教职场
行走职场，和领导之间的沟通是比较敏感的，需要依照自身所处的环境和语境进行分析判断，把握好说话的尺度，合理表达自身的意愿，才能为我们在领导心目中树立稳重靠谱的形象。今天，我们就来聊聊，如何正确的给领导提意见。
俗话说得好，有的放矢，领导找我们谈话，让我发表意见的时候，我们一定要了解，他是想以谁为对象了解问题，不同的对象之间需要对话的内容也是截然不同的。
一般来说，领导让我提意见的时候，涉及的对象大致为三类：
1.领导询问你对他的看法2.领导询问你对平级领导的看法3.领导询问你对你直属/顶头上司的看法
1.询问你对他的看法
我们先举个例子：一个小姐姐羞涩的问你：你觉得我长得怎么样？
（这是那位小姐姐颜值）
此时，典型的头铁回复就会说：我不会昧着良心说话的
于是，你，卒
当然啦，屏幕前精明的你，肯定不会做出如此铁憨憨的回答的
但是如果是领导在向你了解你个人对他的看法时，就需要很谨慎了。一般领导做出这个动作，基本是受两种因素影响，要么，有人给你穿小鞋，在领导面前说你的坏话，另外一种则可能是领导想看看下面的人对他的风评。
此时千万不能说老实说你的真实想法！
为什么呢？
领导是有自己的判断的，你要是一味的拍马屁，吹捧领导，他会觉得你油滑，太虚伪；如果你表达了不满，不论是对于工作问题还是对领导的看法，都会在无意间正好坐实了别人的小报告，领导也会对你不爽。夸也不行，说实话也不行？这可真让你头大。
领导：小X啊，来公司也有一段时间了，对于我最近的XX工作/项目，你怎么看啊？
你：我对您很是钦佩，感觉同事伙伴们也挺和睦的，工作我挺满意的，对您安排的工作和项目个人没什么意见和建议，我会继续努力的。
说到这里，点到即止，核心表达一个意思，我是无害的，OK。
2.询问你对平级领导的看法
生活中，朋友之间也经常逼着你表态，同仇敌汽她的“敌人”，有时候必须毫无原则的支持朋友，朋友的敌人就是我的敌人，其实，说说而已罢了，不必太较真。职场上，这种对话，极其危险，可不是随便说说而已的。
如果你是他的心腹还好说，毕竟你们是一个立场上，一个利益链上的人，实事求是地说出对方的优点和缺点，那是在帮领导想对策。
如果你就是一个普通员工，那就比较危险。
领导的目的只有两个：一是试探性地考察你的站队导向二是想打听一些竞争对手的负面消息。
作为保持中立的员工，唯一的策略就是两条，
一、很“认真”地回答，不是很了解对方，没有什么特别的看法。
二、很“坦诚”地谈几点工作上的看法即可，不涉及对个人的评价。防人之心不可无，明哲保身，方为上策。
3.询问你对顶头上司的看法
生活中，朋友凑在一起，除了家长里短之外，就是开吐槽大会，不是吐槽公司福利不好，就是吐槽上司是个傻缺。
职场上，组织上往往要求你对别人的评价，要客观公正，对人家负责，对自己负责。
所以，领导问你对直接上司的看法，就是让你做出评价，这种私聊很危险。
职场的评价，大多数都是背对背的，即使背对背，同事也不敢轻易说真话，何况领导直接问你呢？
说真话，面临不确定风险是很多的，可能得罪了顶头上司，也可能直接让领导判定你的人品不好，连顶头上司都告黑状，你人性阴暗啊。
如果你的顶头上司对你还不错，甚至只是一般般，如果没有深仇大恨，还是以正面评价为主。
如果有一天，领导向你的顶头上司传递了正向信息，上司一定会高看你一眼。但如果你借机告了许多黑状，甚至披风捉影的事情，一是让领导瞧不起你，二是天下没有不透风的墙，但凡传一点风声到顶头上司耳朵里，你都不会有好果子吃，你这是两头吃瘪呀。
俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无，在面对上级领导的套路时，请牢记“陈述事实，谨慎用词，只谈工作，不评个人”的要点，我们就能在职场中趋利避害，跳开那些无心之坑。
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