全面解剖当今学生为何就业难

 

　　如今的家庭多是独生子女家庭，几个长辈围着一个孩子转的情况十分普遍。在这样的环境中长大的孩子大部分都以自己为中心，考虑事情往往只从自己的角度去想。好与坏、是与非也往往以自己为标准。有的人表现得自私，甚至是自我封闭，在集体中也不能很好的与大家合作。而企业都特别注重团队精神，并作为是否录用员工的一个重要因素。因此，不能适应团队生活的人也不会受到企业的青睐而功败垂成。

 

 

　　第二、综合素质不高，个人修养偏低

 

　　由于目前的教育体制比较重视教学的质量，忽视了对学生综合素质和个人修养的培养。学生在进入就业市场后显得茫然和无所适从。在双向选择和接受面试时，或缺乏自信，发挥失常；或过于傲慢，言过其实；或不修边幅着装随便，缺乏职业形象气质，与企业氛围不协调。因此，相当一部分大学生在求职过程中，把已经用简历打开的企业大门，却因为个人修养偏低难以通过面试又把这扇大门关上了。

 

 　 第三、缺乏一个明确的目标

 

　　据国内各大城市举办大型人才交流会统计，多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰。

　　中国沈阳人才市场去年6月份，对应届大学毕业生职业目标的调查结果表明，有明确就业目标的占13%，有目标但不明确的占25%，没有明确目标的占62%。应届大学毕业生在校期间接受职业指导情况的调查显示，多次接受职业指导的只占10%，接受1?2次职业指导的占30%，从未接受职业指导的占60%。

 

　　第四、简历缺乏诚信 求职简历满纸荒唐言

 

　　近日陕西各高校相继举行了毕业生人才招聘会，一些大学生在求职简历上弄虚作假的现象时有发生，令用人单位十分反感。

　　某单位收到一份简历，求职毕业生在简历中写着她曾经在国家某部委机关实习，并担任“处长助理”。众所周知，国家部委机关的“处长助理”必须是公务员，行政级别应为主任科员。因此，这名学生的实习经历令人怀疑。求职简历不实，使得不少用人单位不再以简历为招聘人才的主要依据，导致部分“实话实说”的求职学生也被列入“怀疑对象”。　　

 

　　第五、独立能力不够，依赖性强，难以在工作岗位上独当一面。

 

　　我们经常可以见到家长带着子女参加招聘会，这种现象直接反映出目前有许多大学生缺乏独立思考能力，独立生存能力和独立决策能力，二十多岁仍然离不开父母。特别是一些大学生不会洗衣服、不会做饭，离开父母寸步难行。尤其是让家长陪着参加招聘会的大学生，这样的能力，一个需要人才的招聘单位是不会录用的。