上智通人力资源培训班 考试少走弯路

 

　　其实对于社会上的考试，人力资源考试重要的讲究方法性以及策略性。如果想在在短时间内达到通过人力资源考试的水准，尤其是对新手或没有一点人事基础的朋友们，更应知道自己面对人力资源考试复习，哪些是应该做的，哪儿是不应该做的，就是我们常说的“雷区”。

 

　　一、不要迷信自我

 

　　很多考过一次的学员认为自己去年差上1至2分，今年就略加努力就可以了，其实这是错误的理念。每年的题型、难度都是在变化的。

 

　  二、觉得时间 资料看不完

　　很多人都有这样的想法：我买的学习资料都要看的、我买的练习资料都要做的、我买的录音资料都要听的。然看着那一大堆的有用没用的资料，就会一种莫名其妙的不安：天哪，我把这些资料翻完一遍要花多长的时间啊？我的时间来得及吗？所以有些人就拼命的赶进度，结果呢，书是看完了、题目是做完了，人力资源考试也玩完了。

 

　　人力资源考试的资料很多也很贵，好些人很舍得投资，劈里啪啦买回一大堆资料，买是买回来了，可是却不知道怎么用，恨不得序言都要看上几遍，书的角角落落都不放过。在他们的眼里，资料是花钱买回来的，就一定要全看完，是练习就一定要全做完，是课程资料就一定要全听完等等，他们认为，只有这样才能心理有底，才会通过人力资源考试，结果呢，眉毛胡子一把抓，到最后什么也没有得到。重点就是重点，合理利用资料才是制胜的上策！

 

　　三、不要搞题海战术

 

　　说实话，人力资源考试的题目就是一个字——多。既然多嘛，那就题海战术、大海捞针了。嘿嘿，对于人力资源考试，我想最终“针”是没法捞到的，“海藻”倒有可能的。除了真题，很多题目都是有数量没质量的。好些题都抄来抄去，重复的现象比较多，当然答案错的也比较多！像这些题目，做了只会浪费时间，还倍受打击。

 

　　有些朋友呢，基础还没有打好，就拼命的做题，老想检测一下自己的水平。结果呢，做来做去，得到的分数还是很低。越做越没有信心、越做越感到今年要玩完了。做了许多无谓的牺牲，浪费了许多宝贵时间。

 

　　读书破万卷，下笔如有神。有些同志虽然没有达到破万卷的境界，但书肯定是破了。6张封皮掉了5张，还有一张随风飘动，摇摇欲坠。书内更是缤纷世界，五颜六色。黑笔、蓝笔、铅笔、红笔、水笔是样样齐全，密密麻麻，那些小四铅字早已压入“雷峰塔”下，见不了踪影！几本书是啃了一遍又一遍，就差没有把骨头吞下去了。其想，考点在书上，我多看几遍，还能不多。其实并非这样，考试的时候，就是开卷考，也不见得就能过。不研究真题，不归纳不总结，到最后倒落得榜上无名了。这种例子并不少见。

 

　　四、切磋多，咨询少

 

　　与旗鼓相当的人交流为“切磋”，向比自己高一筹的人讨教叫“咨询”。我认为，在复习的初期，最好少切磋，遇到问题，拿个好点的本子记下，等到中后期一般的问题都能解决。如果这时还不能解决的，就集中时间，把笔记本上记录好的弄不明白的地方一次性地找高手讨教咨询就可以，这时候可千万不能客气，要追着追着问。在刚开始复习要沉得住气，安心接收知识考点。

 

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