人力资源考试注意几大要点

 

　  人力资源考试要点之一、培养正确的解题思路

 

　　仅仅抓住知识或抓住重点，并不等于就能取得好分数，取得好分数还需要大家将掌握的知识恰当和正确地反映在试卷上要求答题的地方。有很多人基本知识学得很好，考试分数却让人失望，原因就在于此。这就需要大家在学做题时，要仔细对照答案和评析，理清解题思路。清晰的解题思路在考试中的重要性怎么强调都不过分，它可以帮助大家克服迷迷糊糊的答题状态，“稳、准、狠”地找出并写上正确的答案。

 

    人力资源考试要点之二、分析答题思路和技巧

 

　　很多人往往忽视这一环节，但我们在这里特别提醒的是，这一环节才是应试中最为重要的地方。有些人走出考场，感觉考得不错，但等到分数下来，发现差距很大，原因即在于此。比如，有些题目只须用一句话就可以答好，有人却答了一大篇，还不着边际，有些人根本就没有搞清楚考什么，就欣然提笔作答，结果答非所问，丢了分数。

 

  　人力资源考试要点之三、从命题者的角度进行复习

 

　　通过做真题和总结命题的规律，大家在复习各课程时，一定要养成“猜题”的意识，即在复习时，首先要想一想，如果自己是命题者，这一知识点会不会考？如果会考的话，它又会以什么样的题型考？经常以这样的意识复习，不但使枯燥的复习变得饶有趣味，而且在应试时还会惊奇地发现，真的猜对了一些题。 

 

 

　　人力资源考试要点之四、锻炼有效的复习和记忆方法

 

　　复习和记忆方法直接影响考试的成绩，但是很多人并不在这方面多做努力，甚至还有一些人在使用效果极其低下的方法，比如，只拿一些复习资料泛泛而看，不挑重点，不做习题，即使做题，也是在脑袋中大致过一下，却不动手；这种复习方法，曾普遍存在。在经验和科学研究都表明，将要记忆的内容抄写一遍，可以达到看若干遍不能达到的效果，而将有关的知识设计成考试题，通过做题的方式来记忆，则比抄写的效果更好，记忆更深刻。